Acerca de

Program de Internship

Program de internship People PR Agency

People PR Agency SRL

CUI: 42714951
J40/7307/2020
ING BANK
IBAN: RO 38 INGB00009999104364571 Str. Paris 36, sector 1, București

People PR Agency este o agenție independentă de PR, înființată în 2009 în România, avand o expertiză de peste 10 ani atât cu companii naționale, cât și cu corporații globale. Serviciile noastre de consultanta se împart în trei paliere majore: relații publice, marketing și gestionarea afacerilor. Cu o abordare consecventă pentru fiecare domeniu de interes, punem în aplicare toate cunoștințele pentru a oferi clientiilor nostri rezultatele așteptate.

Informații generale despre programul de internship

Domeniu: Marketing & PR

Interni: Secu Diana, Neacsu Ana Ruxandra Varsta: 16-30 ani (elevi si studenti) Perioada de proba: 2-7 zile
Perioada contractuala: 3-6 luni

Durata muncii: 6 ore/zi, 30h/saptamana Indemnizatie: 1115 RON brut lunar

Obiectivele programului de internship

1. Dezvoltarea abilităţilor profesionale ale internului în îndeplinirea atribuţiilor şi responsabilităţilor din domeniul Marketing & PR;
2. Dobandirea de experienta profesionala;

3. Facilitarea tranziției de la sistemul de educație către piața muncii;
4. Șanse de angajare pentru cei care au dificultăți în găsirea un loc de munca stabil în perioada pandemiei COVID-19.

Drepturi și obligații ale părților

Internul are, în principal, următoarele drepturi:
1. să primească indemnizaţia pentru internship de la organizația gazdă în cuantumul stipulat în prezentul contract de internship;
2. să beneficieze de asistenţa şi coordonarea îndrumătorului desemnat de organizația gazdă;
3. să i se stabilească activităţi al căror nivel de complexitate pot să evolueze treptat pe parcursul programului de internship;
4. să i se asigure resursele materiale necesare pregătirii sale profesionale şi perfecţionării cunoştinţelor sale practice;
5. să beneficieze de acces la informaţii care să-i permită consolidarea cunoştinţelor şi dezvoltarea abilităţilor;
6. să i se asigure timpul necesar pregătirii în scopul dobândirii/consolidării de abilităţi practice şi/sau competenţe;
7. să participe la formele de pregătire desfăşurate de organizație gazdă, după caz; 8. să beneficieze de evaluare obiectivă;
9. să primească referatul de evaluare şi certificatul de internship;
10. să conteste referatul de evaluare dacă este nemulţumit de rezultatul evaluării.

Internului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
1. să respecte sarcinile date de îndrumătorul său în cadrul activităţilor întreprinse, în conformitate cu prevederile contractului de internship şi cu fişa de internship;
2. să-l consulte pe îndrumător pentru realizarea sarcinilor repartizate pe

parcursul derulării programului de internship;
3. să respecte normele de confidenţialitate în desfăşurarea activităţii sale;
4. să respecte prevederile regulamentelor interne;
5. să respecte normele de securitate şi sănătate în muncă, precum şi normele pentru situaţii de urgenţă;
6. alte obligaţii care decurg din contractul de internship şi, respectiv, din fişa de internship, încheiate între părţi.

Organizația- gazdă are, în principal, următoarele drepturi:
1. să monitorizeze şi să evalueze activitatea şi cunoştinţele asimilate de intern pe perioada şi la sfârşitul programului de internship, prin intermediul
îndrumătorilor, în condiţiile prezentei legi;
2. să îi stabilească internului, prin fişa de internship, atribuţii în domeniul în care se realizează programul de internship;
3. să valorifice cunoştinţele teoretice şi practice ale internului în perioada programului de internship;
4. să exercite controlul asupra modului de desfăşurare şi de îndeplinire a activităţilor repartizate internului.

Organizației gazdă îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
1. să acorde internului un exemplar din contractul de internship;
2. sa plateasca internului la timp indemnizatia pentru internship;
3. să atribuie un mentor internului. Mentorul va avea următoarele obligații:

a) sa aducă la cunoștința internilor obiectivele generale, politicile și procedurile companiei;
b) să manifeste interesul de a-l îndruma și de a-l invata pe intern cum sa presteze o activitate de calitate;
c) să supravegheze activitatea internului pe perioada desfăşurării programului de internship;

d) sa întocmească un referat de evaluare aferent la sfarsitul programului de internship

4. să asigure o dotare corespunzătoare - logistică, tehnică şi tehnologică - necesară valorificării cunoştinţelor teoretice ale internului şi dezvoltării cunoştinţelor practice;
5. să elibereze internului, la sfârşitul programului de internship, certificatul de internship în condiţiile prevăzute la art. 12 din Legea nr. 176/2018;

6. să nu folosească internul pentru desfăşurarea altor activităţi decât cele prevăzute în contractul de internship şi fişa de internship.

Aplică pentru programul de Internship

Get in touch so we can start working together.

Acerca de

Program de Internship

Program de internship People PR Agency

Aplică pentru programul de Internship

Thanks for submitting!